Modèle de lettre de demande d'augmentation de salaire
Mis à jour le 1 juin 2026 · Rédigé par La rédaction Doctae
L'essentiel
Pour demander une augmentation, il est conseillé d'envoyer une lettre ou un e-mail formel à votre manager. La demande doit être basée sur des faits : vos succès, vos nouvelles compétences ou responsabilités. L'objectif est de décrocher un entretien pour négocier ; l'employeur n'a, sauf exception (SMIC, convention collective), aucune obligation légale d'accepter.
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À qui et quand envoyer cette lettre ?
Cette lettre s'adresse à votre supérieur hiérarchique direct (manager, N+1), qui est le plus à même d'évaluer votre travail. Il pourra ensuite relayer la demande à la direction ou aux ressources humaines.
Le moment de la demande est stratégique. Les périodes les plus opportunes sont :<br />- L'entretien annuel d'évaluation, qui est un moment de bilan dédié.<br />- Après un succès marquant : la réussite d'un projet important, le dépassement de vos objectifs.<br />- Suite à une prise de responsabilités ou à l'acquisition de nouvelles compétences clés.<br />- Évitez les périodes où l'entreprise rencontre des difficultés financières.
Ce que dit la loi : délais et mentions utiles
En France, il n'existe pas d'obligation légale pour un employeur d'augmenter le salaire de ses employés de manière périodique. La rémunération est en principe librement négociée entre l'employeur et le salarié lors de l'embauche, puis lors de la relation de travail.
Cependant, une augmentation est obligatoire dans certains cas précis :<br />- Revalorisation du SMIC : Aucun salarié ne peut être payé en dessous du SMIC. Son augmentation entraîne automatiquement celle des salaires concernés.<br />- Minima conventionnels : Si la convention collective applicable à l'entreprise prévoit des salaires minimums supérieurs au SMIC, l'employeur doit les respecter.<br />- Principe "à travail égal, salaire égal" : L'employeur doit garantir une rémunération équivalente pour des salariés effectuant un même travail, avec des compétences, responsabilités et une ancienneté similaires.
En dehors de ces cas, la demande d'augmentation est une démarche de négociation. Elle doit être appuyée par des arguments professionnels et factuels (performance, atteinte d'objectifs, évolution du poste) plutôt que personnels.
Modèle de lettre à personnaliser
Comment l'envoyer, étape par étape
- 1
Préparez vos arguments
Listez vos succès, vos réalisations chiffrées, les nouvelles compétences acquises et les responsabilités que vous avez prises. Renseignez-vous sur les salaires du marché pour un poste équivalent.
- 2
Personnalisez la lettre
Adaptez le modèle avec vos informations personnelles, vos réussites concrètes et le nom de votre manager. Soyez factuel et professionnel.
- 3
Sollicitez un entretien
Le but de la lettre est d'ouvrir la discussion. Proposez clairement un entretien pour discuter de vive voix de votre demande et de vos résultats.
- 4
Envoyez le courrier ou l'e-mail
Vous pouvez remettre la lettre en main propre à votre manager ou l'envoyer par e-mail. Choisissez le mode de communication le plus courant dans votre entreprise.
- 5
Préparez-vous à la négociation
Anticipez les questions de votre manager et soyez prêt à discuter du montant de l'augmentation souhaitée. Préparez-vous aussi à un éventuel refus et aux alternatives possibles (primes, avantages, formation).
Cas particuliers et variantes
Demande lors de l'entretien annuel
C'est le moment le plus formel et attendu pour aborder le sujet. La lettre peut être envoyée en amont pour préparer votre manager à la discussion.
Demande suite à une promotion ou prise de responsabilités
Justifiez votre demande par l'élargissement de votre périmètre d'action et les nouvelles tâches qui vous incombent. C'est un argument très solide.
Demande basée sur les résultats exceptionnels
Si vous avez largement dépassé vos objectifs ou mené à bien un projet stratégique, n'attendez pas forcément l'entretien annuel pour valoriser cette performance.
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