Modèle de lettre de démission d'un CDI

Mis à jour le 1 juin 2026 · Vérifié par Hélène Marchand, Responsable éditoriale

L'essentiel

Pour démissionner d'un CDI, vous devez informer votre employeur par une lettre exprimant votre volonté claire et non équivoque de quitter l'entreprise. Aucun motif n'est exigé. La durée du préavis est fixée par votre contrat de travail, votre convention collective ou les usages de la profession. Il est fortement recommandé d'envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception (LRAR) ou de la remettre en main propre contre décharge pour dater le début du préavis.

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À qui et quand envoyer cette lettre ?

Cette lettre est à adresser à votre employeur, généralement au service des ressources humaines (RH) ou à votre supérieur hiérarchique. Vous pouvez démissionner à tout moment de votre CDI, sans avoir à justifier votre décision.

La notification de votre démission marque le point de départ du préavis. C'est pourquoi une preuve écrite est essentielle. La date de première présentation de la lettre recommandée ou la date de la remise en main propre fait foi et lance officiellement le décompte du préavis.

Ce que dit la loi : délais et mentions utiles

La démission est une décision unilatérale du salarié et ne peut pas être refusée par l'employeur. Elle doit cependant manifester une volonté claire et non équivoque de rompre le contrat. Une déclaration faite sous le coup de la colère ou une absence, même prolongée, ne sont généralement pas considérées comme une démission.

Durée du préavis : La loi ne fixe pas de durée de préavis unique pour la démission d'un CDI. Sa durée dépend de ce qui est prévu par votre convention collective, votre contrat de travail, ou les usages en vigueur dans votre secteur d'activité. Elle est souvent d'un mois pour les employés et peut aller jusqu'à trois mois pour les cadres. Il est impératif de vérifier ces documents.

Dispense de préavis : Vous pouvez demander à ne pas effectuer tout ou partie de votre préavis. Si l'employeur accepte, il n'est pas tenu de vous verser d'indemnité compensatrice. Si c'est l'employeur qui vous dispense d'effectuer le préavis, il doit vous verser une indemnité compensatrice équivalente au salaire que vous auriez perçu.

Documents de fin de contrat : À la fin de votre préavis, l'employeur doit vous remettre plusieurs documents obligatoires : le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation France Travail (anciennement Pôle Emploi).

Sources officielles

Délais clés à retenir

Préavis (employés)	1 mois
Préavis (cadres)	Jusqu'à 3 mois

Modèle de lettre à personnaliser

[Prénom et NOM] [Adresse] [Code postal et Ville] [Téléphone] [E-mail] [Nom de l'entreprise] À l'attention de [Nom du destinataire, ex: Service des Ressources Humaines] [Adresse de l'entreprise] [Code postal et Ville] Lettre recommandée avec accusé de réception / Remise en main propre contre décharge À [Ville], le [Date] Objet : Notification de ma démission Madame, Monsieur, Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste de [Votre poste actuel], que j'occupe au sein de votre entreprise depuis le [Date de début de contrat]. Selon les termes de [mon contrat de travail / la convention collective de ...], je respecterai un préavis d'une durée de [Durée du préavis, ex: 1 mois, 3 mois]. Mon contrat de travail prendra donc fin le [Date de fin de contrat]. [Optionnel : si vous souhaitez demander une réduction de préavis] Je souhaiterais, si possible, convenir avec vous d'une date de départ anticipée et être ainsi dispensé(e) d'effectuer [la totalité / une partie] de mon préavis. Je suis à votre disposition pour en discuter. À la fin de mon contrat, je vous remercie de bien vouloir me tenir à disposition mon certificat de travail, mon reçu pour solde de tout compte ainsi que mon attestation France Travail. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature] [Prénom et NOM]

Les champs entre crochets [ ] sont à remplacer par vos informations.

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Comment l'envoyer, étape par étape

1

Vérifiez la durée de votre préavis

Consultez votre contrat de travail et la convention collective applicable à votre entreprise pour connaître la durée exacte du préavis à respecter. C'est une étape cruciale.
2

Rédigez et personnalisez votre lettre

Utilisez le modèle en remplissant les champs entre crochets. Soyez clair, concis et formel. Indiquez la durée de votre préavis et la date de fin de contrat qui en découle.
3

Envoyez la lettre en recommandé ou remettez-la en main propre

L'envoi en Lettre Recommandée avec Accusé de Réception (LRAR) ou la remise en main propre contre décharge signée par l'employeur sont les deux seules manières de prouver la date de notification, qui marque le début du préavis.
4

Conservez une copie et organisez votre départ

Gardez une copie de la lettre et la preuve de dépôt ou le double signé. Assurez la transition de vos missions jusqu'à votre dernier jour.

Document généré automatiquement à titre d'aide à la rédaction. Ne constitue pas un conseil juridique.

Cas particuliers et variantes

Démission simple avec préavis

C'est le cas standard. Vous notifiez votre départ et effectuez la totalité du préavis prévu par votre contrat ou votre convention collective.

Démission avec demande de dispense de préavis

Vous demandez à votre employeur de vous libérer de vos obligations avant la fin du préavis. L'accord de l'employeur est indispensable et doit, de préférence, être formalisé par écrit.

Remise en main propre contre décharge

Alternative au recommandé, cette méthode consiste à remettre la lettre en double exemplaire à votre employeur ou au service RH et à leur faire signer l'un des deux avec la date du jour, que vous conserverez comme preuve.

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Questions fréquentes

Suis-je obligé(e) de justifier ma démission ?

Non, vous n'avez aucune obligation de mentionner les raisons de votre départ dans votre lettre de démission.

Mon employeur peut-il refuser ma démission ?

Non, la démission est un droit pour le salarié en CDI. L'employeur ne peut pas la refuser, mais il peut exiger que vous effectuiez votre préavis.

Quand commence mon préavis ?

Le préavis débute le jour de la première présentation de la lettre recommandée par La Poste, ou le jour de la remise en main propre contre décharge.

Que se passe-t-il si je ne respecte pas mon préavis ?

Si vous n'effectuez pas votre préavis sans l'accord de votre employeur, celui-ci peut saisir le conseil de prud'hommes pour vous réclamer une indemnité compensatrice correspondant au salaire de la période non travaillée.

Aurais-je droit au chômage après une démission ?

En principe, la démission n'ouvre pas droit aux allocations chômage, sauf dans certains cas de démissions considérées comme légitimes (par exemple, pour suivre son conjoint qui déménage pour un motif professionnel).

Quels documents mon employeur doit-il me remettre à mon départ ?

À la fin de votre contrat, l'employeur doit obligatoirement vous fournir un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation France Travail.

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